针对“有犯罪记录去应聘给领导开车是否会被查出案底”的问题，我们分析了可能出现的法律风险点：1.就业歧视风险：若公司因您的犯罪记录（与岗位无关）拒绝录用，可能构成就业歧视。例如，您的犯罪记录是轻微的经济犯罪，且已过多年，而给领导开车的岗位主要要求驾驶技能和忠诚度，公司却以此为由拒绝，您可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.隐私泄露风险：若公司未经您授权擅自查询您的犯罪记录，可能侵犯您的隐私权。例如，公司通过非法途径获取您的犯罪记录，并在内部传播，给您造成名誉损失，您可要求公司承担侵权责任。
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针对“有犯罪记录去应聘给领导开车是否会被查出案底”的问题，结合相关法律规定，我们来分析其法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”给领导开车的岗位可能涉及用人单位的人身、财产安全，属于与劳动合同直接相关的情况。若公司要求您提供无犯罪记录证明，您有义务如实说明；若公司通过合法途径（如公安机关查询、授权第三方机构调查）获取您的犯罪记录，该行为符合法律规定。因此，是否能查出案底取决于公司是否依法履行调查程序，以及您是否如实提供相关信息。
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针对“有犯罪记录去应聘给领导开车是否会被查出案底”的问题，我们列出了可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.犯罪记录已被封存：若您是未成年人犯罪，且符合犯罪记录封存条件（如被判处五年有期徒刑以下刑罚），根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪记录会被封存，除司法机关办案需要或有关单位根据国家规定查询外，任何单位和个人不得查询。此时，公司一般无法查到您的犯罪记录，不影响您应聘给领导开车的岗位。2.岗位不涉及敏感信息：若给领导开车的岗位仅负责驾驶，不涉及接触公司机密或领导个人隐私，公司可能不会要求查询犯罪记录，此时案底被查出的概率较低。3.公司规章制度未明确要求：若公司的规章制度中未明确规定招聘给领导开车的岗位需要查询犯罪记录，且未在招聘公告中提及，公司一般不会主动查询，案底被查出的可能性较小。
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关于您咨询的“有犯罪记录去应聘给领导开车是否会被查出案底”的问题，首先需要明确：公司是否能查到案底取决于其是否依法进行背景调查。1.如果公司在招聘环节明确要求提供无犯罪记录证明，且您配合提交由公安机关出具的证明，那么犯罪记录会被直接查出。2.若公司未要求提供无犯罪记录证明，但通过第三方背景调查机构查询（需您书面授权），且该机构能获取到您的犯罪记录信息（如已公开的判决文书等），则案底也可能被查出。3.如果公司既未要求提供证明，也未进行合法授权的背景调查，一般无法直接获取您的犯罪记录，此时案底不会被查出。

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