针对您“急辞后公司要求15天离职并扣三天工资”的情况，以下列举常见错误操作。1.直接旷工离职：若因不满公司要求直接不去上班，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，甚至反咬您给公司造成损失，增加维权难度。2.未保留书面通知证据：仅口头提出急辞，未保留书面通知的送达记录，公司可能否认您已履行通知义务，导致您在后续维权中缺乏关键证据。3.接受公司不合理要求：因担心麻烦或被报复，同意公司扣三天工资的要求，会直接导致自身合法权益受损，且后续难以追回被扣工资。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对您提出的“急辞情况下，公司要求按合同15天后离职，否则算旷工且一天不去扣三天工资是否合法”的问题，以下为您分情况解答。公司要求急辞需等15天并以旷工为由扣三天工资的做法不合法。1.若您处于试用期：根据法律规定，只需提前3天通知公司即可离职，无需等待15天，公司以“未等15天”算旷工扣工资违法。2.若您已过试用期：需提前30天书面通知离职，但公司无权强制要求“15天等待期”，更不能以“未遵守15天约定”按旷工扣三天工资，因法律未赋予公司此类处罚权。3.若您因公司存在拖欠工资、未缴社保等法定过错急辞：可立即解除劳动合同，无需提前通知，公司以旷工扣工资的行为完全违法。
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针对您“急辞后公司要求15天离职并扣三天工资”的情况，以下分析可能存在的法律风险。1.被扣工资的经济损失风险：若您未依法维权，公司可能直接扣除三天工资，导致您遭受实际经济损失。例如：您月工资6000元，日薪约200元，被扣三天即损失600元，且后续追讨需耗费时间和精力。2.离职证明和社保转移受阻风险：若公司因您“未等15天”故意拖延或拒绝出具离职证明、办理社保转移，会影响您入职新公司。例如：新公司要求提供离职证明，而原公司拒开，导致您无法顺利入职。
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结合您咨询的“急辞后公司要求15天离职并扣三天工资”问题，以下用具体法律依据分析其违法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您急辞时，若在试用期只需提前3天，非试用期提前30天，公司强制要求“15天等待期”无法律依据。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司以“未等15天”算旷工并“一天扣三天工资”，属于无故克扣工资，违反该法条。综上，公司的要求和扣薪行为均不符合法律规定。

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