老板不承认工伤时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，即使工伤认定成功，工伤保险基金也不支付待遇，需由用人单位承担全部赔偿责任。此时，职工需通过劳动仲裁或诉讼向用人单位主张赔偿，流程更复杂。
2. 特殊情况导致申请时限延长：若因疫情、自然灾害等不可抗力因素，职工未能在1年内申请工伤认定，可向社会保险行政部门申请延长时限。例如，疫情期间职工因隔离无法提交材料，经申请可适当延长申请时间。
3. 统筹地区管辖争议：若用人单位所在地与事故发生地不在同一统筹地区，需向用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门申请，避免因管辖错误导致申请被退回。
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老板不承认工伤时，以下错误操作可能影响权益维护：
1. 超过申请时效：未在事故发生后1年内提交工伤认定申请，导致丧失法定申请权利，无法通过工伤认定获得赔偿。
2. 证据保存不当：未及时收集劳动关系证明或工伤证据，如丢失劳动合同、未留存医疗记录，导致申请时因证据不足被驳回。
3. 盲目与老板“私了”：在未进行工伤认定的情况下，与老板达成不合理的赔偿协议，后续发现权益受损时难以通过法律途径补救。
若你已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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老板不承认工伤时，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生后1年内申请工伤认定，将丧失工伤认定的申请权利，无法享受工伤保险待遇。例如，职工在2023年1月1日因工受伤，老板不承认工伤，职工直至2024年2月才申请，因超过1年时效，社会保险行政部门将不予受理。
2. 证据链断裂风险：若未及时收集劳动关系证明或工伤证据，可能导致工伤认定申请被驳回。例如，职工仅提供同事证言，无劳动合同、工资流水等书面证据，社会保险行政部门可能因证据不足不认定为工伤。
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老板不承认工伤时，向社会保险行政部门申请工伤认定的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” 因此，即使老板不承认工伤，职工或其近亲属也可直接向社会保险行政部门申请，无需用人单位认可，符合上述规定即可启动认定程序。

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