处理试用期辞退当月保险时，需警惕以下错误操作以免权益受损： 1. 误信“试用期不缴社保”：试用期包含在劳动合同期内，公司必须缴纳社保，放弃主张会直接损害自身权益。 2. 被辞退后社保处理拖延：部分员工因情绪或忙碌忽略当月社保，易致补缴期限过期或产生不良影响，需及时处理避免断缴。 3. 轻信“后续补缴”口头承诺：公司口头承诺后反悔，员工缺乏书面证据难以维权，建议签订协议并跟进。 若已出现上述错误或存疑问，建议咨询我为您提供详细解答，以便采取正确措施挽回损失。
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试用期辞退当月保险由公司承担的特殊情形及影响： 1. 约定试用期不缴社保无效：法律明确社保是强制性规定，即使劳动合同约定试用期不缴，仍属无效约定，公司需承担缴纳义务。 2. 当月工作极短的争议：如仅工作1天即被辞退，部分公司可能认为无需缴纳，但从法律角度，只要建立用工关系就应缴纳，具体细则可能因地方政策调整。 3. 不可抗力导致缓缴：公司遇地震、火灾等不可抗力，可申请缓缴，获批后在期限内补缴，当月保险仍由公司承担，仅延迟缴纳。
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试用期辞退当月保险由公司承担，具体分情况说明： 1. 员工当月正常提供劳动：无论工作天数多少，只要实际提供劳动，公司就需缴纳当月社保，因试用期属劳动关系存续期间，社保义务不可免除。 2. 员工当月未提供劳动即被辞退：如入职第一天被辞退，劳动关系虽成立但未实际劳动，法律原则上仍需缴纳，实践中部分地区可能有特殊操作或争议。
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试用期辞退当月保险由公司承担的法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 试用期属于用工期间，双方存在劳动关系。只要员工当月提供劳动，公司就应在三十日内办理社保登记并缴纳，辞退不免除当月缴纳义务，故试用期辞退当月保险应由公司承担。

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