女50岁享受双休待遇的法律依据主要源于《劳动法》对劳动关系的保护，具体如下： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确，女工人年满50周岁且连续工龄满10年可退休。若女50岁未退休，与单位存在劳动关系，即属于《劳动法》保护的“劳动者”，单位需依法保障双休；若已退休并形成劳务关系，《劳动法》不再适用，双休需按劳务合同约定。因此，女50岁能否享受双休的核心是“是否仍为劳动关系中的劳动者”。
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女50岁在双休待遇问题上可能面临以下法律风险： 1. 劳务关系下双休无保障的风险：若女50岁已退休并与单位签订劳务合同，合同中未约定双休，单位要求每周工作7天，此时无法依据《劳动法》主张赔偿。例如：王女士50岁退休后被原单位返聘，劳务合同未提双休，单位安排其每周工作6天，王女士起诉要求双休赔偿，法院因劳务关系不适用《劳动法》驳回诉求； 2. 劳动关系下维权超时的风险：若未退休却被剥夺双休，未在劳动争议发生后1年内申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效丧失胜诉权。例如：李女士50岁未退休，单位连续半年无双休，她1年后才申请仲裁，仲裁委以超过时效为由不予受理。
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女50岁双休待遇问题可能存在以下特殊情况： 1. 特殊工种提前退休的情况：若女50岁从事井下、高空等特殊工种，按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，可能45岁就已退休，此时与单位为劳务关系，双休需按合同约定，而非必然享受； 2. 工龄不足10年未退休的情况：若女50岁但连续工龄未满10年，未达退休条件，仍与单位存在劳动关系，单位必须依法保障双休，若剥夺则需承担《劳动法》下的法律责任； 3. 单位未依法办理退休的情况：若女50岁已达退休条件，但单位未办理退休手续，双方仍为劳动关系，单位需继续保障双休，直至退休手续办结。
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女50岁是否能享受双休待遇需结合具体用工关系判断。以下为不同情况的详细说明： 1. 若女50岁已办理退休手续并领取养老金，与单位形成劳务关系：此时双休待遇不受《劳动法》强制约束，需按双方劳务合同约定执行； 2. 若女50岁未达到退休条件（如连续工龄未满10年），仍与单位存在劳动关系：单位需依法保障其双休待遇，因《劳动法》适用于劳动关系中的劳动者； 3. 若女50岁为灵活就业人员：无固定用工单位，双休待遇无强制法律依据，由自身工作安排决定。

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