每月正常休2天是否算全勤，还可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位实行特殊工时制度：如因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准后实行综合计算工时制或不定时工作制。在此情况下，员工每月仅休2天可能属于合法安排，是否算全勤需结合该制度下的出勤标准判断。
2、公司制度对“全勤”有特别定义：如公司规定“全勤”指无请假、迟到、早退等行为，与休息日安排无关，则员工即使每月仅休2天，只要无上述行为，也可能被认定为全勤。
3、员工存在调休或加班补休情况：若员工虽在当月仅休息2天，但通过调休或加班补休已满足公司制度要求的出勤时间，也可能被认定为全勤。
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针对每月正常休2天是否算全勤的问题，常见错误操作包括：
1、盲目接受公司不合理安排：一些员工误以为“公司规定就是法律”，盲目接受每月仅休2天的工作安排，未意识到这可能违反劳动法关于休息时间的规定，导致自身权益受损。
2、忽视考勤记录的核实：部分员工未定期查看考勤记录，导致缺勤、迟到、早退等被误记，影响全勤评定，甚至丧失获得全勤奖的机会。
3、未保留相关证据：如未保留员工手册、考勤记录、工资条等材料，在发生争议时难以举证，可能导致维权困难。
因此，建议员工面对此类问题时，应主动了解公司制度、核对出勤情况，并保留相关证据，必要时可随时咨询我为您提供解答，以维护自身合法权益。
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每月正常休2天是否算全勤，需结合法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位未依法安排劳动者休息，违反上述法律规定，其设定的“每月仅休2天”可能不合法，从而影响“全勤”认定标准。若用人单位因生产特点无法实行标准工时制度，须经劳动行政部门批准后方可实行其他工作和休息办法。在此前提下，如员工按该制度出勤无缺勤、迟到、早退等行为，可能被认定为全勤。但若未经批准，用人单位擅自安排员工每月仅休息2天，不仅违反劳动法，也可能导致员工无法获得全勤奖励或工资待遇。因此，在合法合规的前提下，是否算全勤还需结合公司制度和员工出勤记录综合判断。
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每月正常休2天是否算全勤，存在以下法律风险点需注意：
1、用人单位违反劳动法关于休息时间的规定：例如，若用人单位未依法安排员工每周至少休息1天，而是每月仅安排2天休息，且未经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，则违反《劳动法》第三十八条，可能导致员工无法获得合法休息权保障。
2、全勤奖励或工资待遇受损：例如，某公司规定全勤奖为500元，员工每月正常休2天，但因公司制度未明确“全勤”是否包含休息日，导致员工未获得全勤奖。若员工无法提供有效证据证明自己符合公司全勤标准，可能无法追回损失。

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