临时工遇单位不给辞工单，可依法维权。《劳动合同法》明确，劳动者辞职无需单位批准，提前通知即可解除劳动关系。若您是签了劳动合同的临时工，试用期内提前3日书面或口头通知单位即可辞职；过了试用期，提前30日书面通知单位就行，无需单位提供辞工单。要是非全日制用工的临时工，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，同样不用单位出具辞工单。
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临时工遇到单位不给辞工单，需注意以下法律风险：一是工资被克扣风险，若未按法定程序辞职且无证据，单位可能以“未办离职手续”克扣工资，比如小张口头辞职后直接离开，单位以未交接为由拒发当月工资，他因无法证明已通知辞职，维权困难；二是无法证明劳动关系解除风险，单位不给辞工单，且您没保留辞职通知证据，新用人单位可能因无法确认劳动关系已解除而拒绝录用，比如小李辞职后没拿到辞工单，新公司要离职证明，他无法提供就错失工作机会。
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临时工处理单位不给辞工单问题，要避免以下错误操作：一是因单位不给辞工单就旷工离职，部分临时工认为这样无法正常辞职，选择旷工，可能被单位认定违反规章制度，面临被扣工资或赔偿责任；二是未保留辞职通知证据，口头通知后没留下书面或电子证据，一旦单位否认收到，您将难以证明已履行通知义务，影响后续维权；三是轻信单位“必须有辞工单才能辞职”的说法，有些单位故意误导，让您放弃或拖延辞职，实际上您依法提前通知即可辞职，无需依赖辞工单。若已出现上述错误操作，可能损害自身权益，建议尽快咨询我，我会为您提供解答和应对建议。
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临时工不给辞工单问题的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：一是未签订书面劳动合同，单位可能否认劳动关系，拒绝承认辞职行为，此时您需先收集工资条、工作记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在，才能进一步主张辞职权利，这增加了维权的复杂性和时间成本；二是单位以“项目未完成”为由拒绝接受辞职，部分单位会以此阻挠，不给辞工单，此时您需明确提前通知辞职是法定权利，单位不能以此为由阻挠，但因辞职给单位造成实际损失（如紧急项目延期并产生违约金），单位可能要求您承担赔偿责任，您需提前评估风险并做好工作交接。

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