面对保安公司未缴纳社保的情况，保安需避免以下错误行为：1.自愿放弃社保并签协议：部分保安可能被劝说放弃社保并签协议，认为能多拿工资。但这类协议因违反法律强制性规定而无效，社保权益仍受法律保护，放弃反而损害自身权益。2.拖延维权时间：有些保安因觉得问题不大或怕麻烦而拖延主张社保权益。虽社保费追缴无时效限制，但及时维权更易收集证据、解决问题，拖延可能导致证据丢失，增加维权难度。若已出现此类错误，建议尽快联系我，我会为您提供专业的补救建议。
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保安公司未缴纳社保，可能给保安带来以下法律风险：1.无法享受社保待遇的风险：如工作中发生工伤，因公司未缴工伤保险，保安无法从工伤保险基金获取医疗费用、一次性伤残补助金等待遇，相关费用需自行承担或长期协商，严重影响权益。2.证据链风险：若未签书面劳动合同，工资以现金发放且无支付记录，主张公司补缴社保时，可能因难以证明劳动关系，无法通过法律途径解决。
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保安公司不缴纳社保属于违法行为，以下分情况分析：1.若双方存在劳动关系，公司未在用工之日起30日内为保安办理社保登记，此行为违法。建立劳动关系后，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，不得推脱。2.若公司已办理社保登记但未按时足额缴费，同样违法。办理登记仅是前置程序，按时足额缴费才是完整履行义务，未缴或缴费不足均不合法。
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判断保安公司不交社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在双方存在劳动关系时，公司作为用人单位，有义务在法定期限内为保安办理社保登记并缴费。其未缴纳社保的行为，明显违反该法条中用人单位办理社保登记的强制性规定，构成违法。

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