老板开除员工不发工资时，处理结果可能受特殊情况影响。
1、若老板因经营严重困难无力支付工资且与员工达成延期协议，需签订书面协议明确延期时间和金额，员工需按协议等待支付，不能立即索要。
2、若员工与老板就工资支付存在争议（如工资数额、绩效奖金计算方式等复杂情况），协商难度会增加，劳动监察调查或劳动仲裁时间延长，影响处理进度。
3、若老板在开除员工后注销或破产，员工需申报债权参与破产财产分配，能否全额拿到工资取决于公司财产状况。
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老板开除员工不发工资，员工有权要求支付已提供劳动的工资。具体分以下情况：
- 若老板以工作表现不佳为由开除员工，只要员工被开除前提供了正常劳动，老板必须支付相应工资，不能以此拒发。
- 若老板因公司经营困难开除员工且不发工资，这种情况同样违法，经营困难不能成为拖欠理由，员工有权要求优先支付工资。
- 若老板声称员工造成损失而不发工资，老板需有充分证据证明损失存在及员工责任，且扣除工资后剩余部分不能低于当地最低工资标准，不能直接全额不发。
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老板开除员工不发工资时，员工需避免以下错误操作：
1、过激行为：如堵门、吵闹等方式索要工资，可能扰乱社会秩序，甚至承担法律责任。
2、忽视证据收集：有些员工认为“工作了就该发工资”，不重视收集证据，导致维权时因缺乏证据无法证明主张，维权困难。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能丧失胜诉权。
避免这些错误操作能更好维护权益。若维权中遇难题，欢迎随时咨询我，为你提供解答。
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针对老板开除员工不发工资的情况，以下提供法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板开除员工属于解除劳动关系，员工被开除前提供劳动的，有权获得工资，老板不发工资的行为违反该规定。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”老板开除员工时，应在解除劳动合同时一次性付清工资，不及时发放即违法。
综上，老板开除员工不发工资的行为缺乏法律依据，员工有权要求老板支付工资。

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