针对企业领导的劳动违法行为，其举报部门的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”若企业领导存在拖欠工资、超时加班等劳动违法情况，劳动监察部门作为劳动行政部门的执行机构，具备法定监督检查权，因此向其举报符合法律规定，可有效督促企业纠正违法行为。
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企业领导有违法情况时，举报部门需根据违法性质确定。以下为不同情况的具体说明：1.若存在劳动违法行为（如拖欠工资、强制加班）：向劳动监察部门举报，该部门负责监督用人单位遵守劳动法规，可责令企业改正违法操作。2.若存在危害公共安全行为（如生产安全隐患、消防违规）：向公安机关或应急管理部门举报，此类行为威胁公共利益，需执法机构介入。3.若存在刑事犯罪行为（如职务侵占、挪用资金）：向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。
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企业领导违法时，以下常见错误操作需避免：1.未区分违法类型盲目举报：若将刑事犯罪行为仅向劳动监察部门举报，会因部门职权限制导致无法立案，延误处理时机。2.证据不足或不合法：如提供的录音未经对方同意、照片模糊无法证明违法事实，会导致举报不被受理或调查失败。3.忽视自身安全：公开举报后未采取保护措施，可能遭受企业领导的打击报复，如降职、辞退等。若您不确定如何正确举报或担心自身权益受损，建议及时向律师咨询，获取专业指导。
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企业领导违法举报可能存在以下法律风险点：1.证据链不完整风险：例如举报企业领导拖欠工资时，仅提供口头证言而无工资条、银行流水等书面证据，劳动监察部门可能因证据不足不予立案，无法追究企业责任。2.举报不实法律责任风险：若因误解或故意捏造事实举报企业领导，可能构成诬告陷害，需承担相应的法律责任，如行政处罚或刑事责任。

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