针对“国庆节公司安排放两天假，我能否自己决定不去上班”的问题，其法律依据如下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”结合问题，公司安排放两天假，剩余时间属于正常工作时间，员工需遵守公司考勤制度。若未经批准擅自不上班，属于违反公司规章制度，公司可依据上述法律规定扣除工资，甚至解除劳动合同。结论：员工不能自行决定不去上班，需按规定请假并获批准。
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针对“国庆节公司安排放两天假，我能否自己决定不去上班”的问题，常见错误操作如下。1.直接不去上班且不告知：认为国庆节期间可以自由安排，未提前请假或告知公司，导致被认定为旷工，面临工资扣除或纪律处分。2.仅口头请假未留证据：通过电话或微信口头向领导请假，未留存书面或系统申请记录，若领导否认批准，无法证明请假行为的合法性。3.无视公司请假流程：未按公司规定的流程（如OA系统申请）提交请假，仅通过非正式渠道沟通，导致申请无效，被视为擅自缺勤。若您已出现上述错误操作，建议及时与公司沟通补救，或进一步向律师咨询应对策略。
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针对“国庆节公司安排放两天假，我能否自己决定不去上班”的问题，直接回复如下。不可以，未经批准擅自不上班可能构成旷工。1.若未按公司规定提交请假申请：公司有权依据规章制度认定为旷工，可能面临扣除当日工资、取消全勤奖等处罚。2.若提交请假申请但未获批准：仍擅自不上班的，属于违反劳动纪律，公司可按旷工处理，严重时可能解除劳动合同。3.若公司未明确公示请假流程：但员工知晓基本请假要求（如口头告知），擅自不上班仍可能被认定为旷工。
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针对“国庆节公司安排放两天假，我能否自己决定不去上班”的问题，可能存在以下法律风险点。1.经济损失风险：如员工擅自不上班被认定为旷工，公司可扣除当日工资，若旷工天数较多，还可能取消月度奖金或年度绩效奖。例如，某员工国庆节未请假擅自3天不上班，公司按规章制度扣除3天工资，并取消当月全勤奖500元。2.劳动合同解除风险：若员工多次擅自不上班或单次旷工时间较长，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，某公司规定连续旷工3天视为严重违反规章制度，员工国庆节擅自旷工3天，公司据此解除劳动合同。

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