企业招聘童工存在多项法律风险，具体如下：
1、行政处罚风险：根据《禁止使用童工规定》第六条，企业每使用一名童工每月将被处以5000元罚款。若企业招聘童工并工作3个月，罚款金额达15000元；若在有毒作业场所招聘童工，将从重处罚。
2、吊销营业执照风险：若企业招聘童工情节严重（如招聘多名、长期使用或安排危险作业），依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，市场监督管理部门将吊销其营业执照，导致企业无法继续经营。
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企业在处理招聘童工问题时，需避免以下错误行为：
1、隐瞒或销毁证据：被查处后试图隐瞒事实或销毁工资、工作记录等证据，不仅无法逃避处罚，还会因妨碍调查面临更严厉惩处。
2、拒绝配合整改：若劳动保障行政部门责令限期将童工送回监护人，企业拒绝配合且逾期不执行，罚款将从每月5000元升至1万元，还可能被吊销营业执照。
3、事后继续招聘：受处罚后仍招聘童工，属于屡教不改，将面临更严重法律后果，负责人甚至可能被追究刑事责任。
若企业已出现上述错误或担心违法，可随时咨询我，我会为您提供专业法律解答。
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企业招聘童工的行为违反多项法律法规，具体法律依据及适用分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止招用未满十六周岁未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外（需遵守国家规定并保障义务教育权）。企业除非符合上述例外情形，否则均属违法。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，非法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正并罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第六条细化了罚款标准：每使用一名童工每月罚款5000元，企业需按此标准缴纳罚款。综上，企业招聘童工将承担相应法律后果。
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企业招聘童工是严重违法行为，将面临法律处罚及经济赔偿：
1、行政处罚：劳动行政部门可责令改正并罚款；情节严重的，市场监督管理部门将吊销营业执照。
2、加重处罚情形：在有毒物品作业场所招聘童工，或逾期拒不整改（未将童工送回监护人），将按每月1万元/名童工标准罚款，同时可能被吊销营业执照。

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