关于工伤后老板是否会申请工伤鉴定，《工伤保险条例》第十七条已作出明确规定，为处理该问题提供了法律依据。具体条款为：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” 结合你的问题，老板有义务在法定期限内为你申请工伤鉴定；若老板未履行此义务，你本人或近亲属、工会组织可直接申请。这一规定清晰明确了老板的申请责任及你的救济途径。
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工伤后申请工伤鉴定时，还需注意以下特殊情况或例外情形，它们可能影响问题的处理：
1. 特殊情况可延长时限：若遇特殊情况，老板申请工伤鉴定的时限可适当延长，经报社会保险行政部门同意后，30日的申请时限可延长，这会让申请时间更灵活，但你仍需留意延长后的时限是否合理。
2. 用人单位未按时申请的责任：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间产生的工伤待遇等相关费用将由用人单位承担。这种情况下，虽然你可自行申请工伤鉴定，但期间费用由用人单位承担这一点，可能引发双方费用争议，进而影响工伤鉴定申请及后续待遇的落实。
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在工伤后申请工伤鉴定的过程中，要避免以下常见错误操作：
1. 切勿一味等待老板申请：有些员工认为申请工伤鉴定是老板的责任，自己只需等待。但如果老板未按时申请，而你也未及时行动，一旦超过1年时限，就无法再申请工伤鉴定，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 不要忽视证据收集：员工若未重视收集工伤相关证据，比如医疗诊断证明不完整、没有目击证人证言等，可能会因证据不足而在申请工伤鉴定时失败。
如果不小心出现了上述错误操作，或者对如何正确申请工伤鉴定仍有困惑，你可以随时咨询我，我会为你提供详细解答。

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