针对“请假没被公司批准，公司要求离职”的情况，需避免以下常见错误操作：1.直接提交辞职信：若您主动提交辞职信，可能被公司认定为“自愿离职”，丧失主张违法解除赔偿金的权利，即使公司存在不批假的过错，也会因主动辞职导致维权困难。2.拒绝沟通直接旷工：若因公司不批假而直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由合法解除劳动合同，反而让您处于不利地位。3.忽视证据收集：未保存请假申请、公司回复及要求离职的记录，后续维权时无法证明公司的违法事实，导致仲裁或诉讼失败。这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当错失合法权益。
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针对“请假没被公司批准，公司要求离职”的情况，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.紧急情况请假未批：若您因突发疾病、直系亲属病危等紧急情况请假，即使未提前按公司流程申请，公司无正当理由不批假后要求离职，属于违法解除。例如：您母亲突发脑溢血需立即陪护，向公司口头请假未被批准，公司以“旷工”要求离职，此时公司行为违法，您可主张赔偿。2.公司规章制度违法：若公司的请假制度本身违反法律规定（如规定“病假需提前3天申请”，但突发疾病无法提前申请），则不批假行为无效，后续要求离职自然不合法。例如：公司制度要求病假提前3天申请，您因急性阑尾炎住院无法提前申请，公司不批假并要求离职，该行为违法。3.员工处于特殊保护期：若您处于孕期、哺乳期或法定医疗期内，公司因不批假要求离职，属于严重违法，需承担更重的法律责任（如支付赔偿金外，还可能被劳动监察部门处罚）。
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针对您提出的“请假没被公司批准，公司要求离职是否合法”的问题，核心需判断公司行为是否符合劳动法律规定。公司因请假未批要求离职是否合法需结合具体情况判断，并非绝对违法。1.若您的请假理由不符合法律规定或公司合法有效的规章制度（如无合理医疗证明的病假、超出公司年假天数的事假），且公司已明确告知不批假理由，此时公司以“拒不服从工作安排”要求离职，可能符合公司管理规定，但需避免构成违法解除。2.若您的请假理由合法（如法定医疗期内的病假、符合政策的产假陪产假），或公司无正当理由不批假（如无证据证明请假影响生产经营），此时公司以此要求离职，可能构成违法解除劳动合同。
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关于“请假没被公司批准，公司要求离职是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在“规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益”等情形时，劳动者可解除劳动合同；若用人单位以不批假为由强迫劳动者离职，则可能触发该条款。同时，若公司的请假制度本身违反《劳动法》第四十条关于法定休假的规定（如拒绝员工法定节假日休假申请），则不批假行为本身违法，后续要求离职自然缺乏合法依据。综上，若您的请假符合法律或合法公司制度，公司要求离职属于违法解除；若请假不符合规定，公司需按合法程序处理，直接要求离职仍可能存在程序瑕疵。

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