针对1985年临时工工龄计算问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况。
1. 单位主体变更：若1985年雇佣您的单位已破产、合并或改名，可能导致原始用工记录丢失，增加工龄认定难度。例如，原单位破产后档案移交至档案馆，但部分早期临时工记录未完整保存，需花费更多时间查找证据，甚至可能因记录缺失无法认定。
2. 政策地区差异：不同地区对临时工工龄认定的具体政策可能存在差异。例如，部分地区规定1985年临时工若未缴纳社保，工龄不计入连续工龄；而另一些地区允许在提供实际用工证明的情况下计入，需结合当地政策具体分析，避免因不了解地方规定导致维权方向错误。
3. 临时工性质特殊：若1985年的临时工属于“非全日制用工”或“劳务关系”（如短期季节性用工），可能不被认定为劳动关系，进而无法计入工龄。例如，某员工1985年在农场做季节性临时工，仅工作3个月且未签订劳动合同，单位以“劳务关系”为由拒绝计入工龄，需通过证据证明劳动关系而非劳务关系。
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针对1985年临时工工龄计算问题，我们分析了可能存在的法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若您无法提供1985年临时工期间的劳动合同、工资条等有效证据，可能导致工龄无法被认定。例如，某1985年在工厂做临时工的员工，因未保留工资条和工作证明，单位以“无记录”为由拒绝将该段时间计入工龄，最终无法享受对应的养老金待遇。
2. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您发现单位未将1985年临时工工龄计入，却未在一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工2020年发现2019年单位核算工龄时遗漏1985年临时工阶段，2022年才申请仲裁，因超过时效被驳回。
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针对您提出的1985年临时工工龄计算问题，我们结合相关法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”，以及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”（排除非劳动关系的临时用工），1985年临时工若与单位建立劳动关系（无论是否签订书面合同），工龄应从实际提供劳动之日起算。若您能提供劳动合同、工资条等证明1985年已实际入职并提供劳动，即可依据上述规定主张工龄从该时间起算，核心是证明劳动关系的存在及实际工作时长。
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针对1985年临时工工龄计算问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 忽视证据保存：很多人认为1985年的临时工工作时间久，单位会自动认可，未保留工资条、工作证明等材料，导致后续无法证明实际工作时长，工龄认定缺乏依据。
2. 直接放弃维权：部分人因单位拒绝认可工龄就直接放弃，未尝试向劳动部门咨询或申请仲裁，错失通过法律途径确认工龄的机会，影响后续养老金等权益。
3. 盲目与单位争吵：未收集证据就与单位HR或领导争吵，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，不利于后续协商或维权。
若您在工龄计算过程中遇到困难，建议及时联系专业律师，避免因错误操作导致权益受损。

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