针对您“享受事业编待遇但无编制”的情况，可依据相关法律法规分析权益。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第三十六条：“事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。”虽未直接规定无编人员改制安置，但《劳动合同法》第二条明确“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。若您与单位存在事实劳动关系（如签劳动合同、单位缴社保），改制时单位需按《劳动合同法》第四十条（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化）处理，与您协商变更合同；协商不成解除的，需支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。若您属“人事代理”等特殊用工，需结合地方改制政策（如《关于分类推进事业单位改革的指导意见》），若政策未剥夺您的待遇权益，仍可主张按约定享受安置福利。综上，您的权益受劳动法律及改制政策双重保护，需结合用工性质确定具体适用规则。
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您享受事业编待遇却无编制，改革时的处理需结合具体政策与法律规定。
单位改制中，您的权益需根据改制政策和自身情况综合确定。
1. 若改制政策明确“无编但享待遇人员”参照在编人员安置：可按政策要求参与岗位竞聘、分流安置或领取经济补偿，与在编人员享有同等选择权。
2. 若政策对该类人员有单独安置方案：需按方案执行，如转为企业合同制员工、调整待遇标准等。
3. 若政策未明确且单位未协商：您可主张与在编人员同等权益，或通过法律途径维权。
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您的情况可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 待遇缩水风险：若单位以“无编制”为由降低改制后的工资、福利标准，如将您的绩效工资比例从在编人员的40%降至20%，或取消住房补贴等专属福利，将直接导致经济损失。
2. 安置方案违法风险：若单位改制方案未将“享受事业编待遇但无编制”人员纳入安置范围，或未履行民主程序（如未召开职工代表大会讨论），该方案可能因违反《劳动合同法》《事业单位改革相关规定》而无效，但您需及时通过法律途径主张权益，否则可能因超过诉讼时效（劳动争议仲裁时效为1年）丧失胜诉权。
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您的情况可能受以下特殊情况影响，需重点关注。
1. 地方改制政策特殊条款：部分地区政策规定“连续享受事业编待遇满5年且无编制的人员，改制时参照在编人员安置”，若您符合该条件，可直接主张同等权益；若政策未明确，则需通过证明“事实劳动关系+待遇约定”维护权益。
2. 单位内部特殊约定：若您与单位签订过《待遇保障协议》，明确“即使无编制也享受事业编改制安置待遇”，该约定可优先于一般政策适用，单位需按协议执行；若协议未明确，则需结合政策综合判断。
3. 用工性质特殊情形：若您属“人事代理”或“劳务派遣”，但实际由单位直接管理、享受与在编人员同等待遇，改制时需区分用工主体——若为劳务派遣，可能由派遣公司负责安置；若为人事代理，单位仍需承担安置责任。

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