辞职后不发工作补贴是否合法，不能一概而论，主要看劳动合同约定和公司政策。以下分情况分析：
1. 若劳动合同或公司合法规章明确约定了补贴发放条件，且你辞职时已满足（如补贴针对已完成工作周期或项目），公司不发则不合法，补贴属于你应得劳动报酬。
2. 若补贴发放条件未成就（如补贴基于未来持续工作，你辞职导致未满足），或双方未明确约定补贴发放，公司不发可能合法。
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辞职后公司不发工作补贴，可能面临这些法律风险：
1. 经济损失风险：若补贴金额较大，公司拖欠会直接造成损失。比如你月补贴2000元，辞职时公司拖欠2个月，你将损失4000元，不及时维权可能无法挽回。
2. 维权证据不足风险：若未妥善保管劳动合同、工资条、公司补贴政策等证据，公司可能否认存在补贴或你已满足发放条件，导致维权因证据不足不被支持。比如公司口头承诺补贴但未写入合同，你又无其他证据证明，主张补贴可能不被支持。
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判断辞职后不发工作补贴是否合法，可依据相关法律法规。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。若工作补贴属于双方约定的劳动报酬组成部分，且你已符合发放条件，辞职后公司不发补贴就违反该条规定，属于无故拖欠工资，是不合法的，你有权要求公司支付。
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辞职后不发工作补贴的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 补贴性质为“在职激励补贴”：若公司明确规定补贴是针对在职员工的激励措施，约定员工辞职后不再享受，且该约定不违反法律强制性规定，公司不发合法，你可能无法主张该补贴。
2. 双方书面协议约定不发补贴：辞职时你与公司签订书面协议，明确公司无需支付未发补贴，且协议是你真实意思表示、无欺诈胁迫，该协议对双方有约束力，公司不发合法，你不能再以此主张权利。
3. 公司因经营困难协商延期发放：若公司确实经营严重困难，与你协商一致延期发放补贴且明确了时间，协商延期内公司不发不违法，但延期后仍需按约定发放，否则需承担责任。

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