签了劳动合同后不想干了，可能面临以下法律风险：
1. 被要求支付高额违约金：比如某公司与员工签合同，约定提前离职需付5万元违约金，但公司并未提供专项培训。若员工未依法主张该条款无效，可能被仲裁或法院判令支付部分违约金。
2. 因缺乏证据维权失败：如员工主张公司未提供培训，却无法提供培训发票、协议等证据，最终会被认定违约金条款有效，需按合同支付违约金。
这类风险提醒劳动者，解除劳动合同时务必依法履行通知义务、保留证据，并评估违约金条款合法性，以避免不必要的经济损失。
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签了劳动合同不想干了，处理时可能受以下特殊情况影响：
1. 合同中违约金条款不合法：若劳动合同约定的违约金条款不符合《劳动合同法》第二十二条，比如未提供专项培训却约定违约金，或违约金金额超过培训费用，该条款可能被认定为无效或可调整，影响用人单位要求支付违约金的合法性。
2. 用人单位存在违法行为：如用人单位未依法缴纳社会保险、拖欠工资等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，且无需支付违约金，还可主张经济补偿。
3. 未依法履行解除程序：若劳动者未按法律规定提前书面通知用人单位解除劳动合同，可能被用人单位主张违约责任，甚至要求赔偿突然离职造成的损失，这对劳动者主张违约金条款无效或要求赔偿不利。
因此，处理此类问题需结合合同内容、用人单位履约情况及自身是否依法解除等因素综合判断。
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签了劳动合同不想干了是否需要赔违约金，需结合相关法律条文判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。这表明劳动者享有法定解除权，无需用人单位同意。
此外，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可约定违约金，但违约金金额不得超过培训费用，且应按服务期未履行部分分摊。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条也规定，当事人可约定违约金，但如果违约金过分高于或低于实际损失，法院可根据请求调整。
结合上述法律，若劳动合同未约定服务期或未实际提供培训，用人单位无权要求支付违约金。若有违约金条款，应以实际培训费用为限，并可依法申请调整。因此，签合同后不想干了是否需赔违约金，关键看合同条款是否合法及用人单位是否实际履行培训义务。
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签了劳动合同不想干了是否需要赔违约金，需具体情况具体分析：
签了劳动合同后，一般无需支付违约金。根据法律，劳动者有权提前通知解除劳动合同，具体如下：
1. 合同无违约金约定：劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可合法解除，无需支付违约金。
2. 合同有违约金约定：需审查是否符合法律适用情形。根据《劳动合同法》第二十二条，仅用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期的，才可以在服务期未满时约定违约金。
3. 用人单位存在违法行为：如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，也不承担违约责任。
4. 违约金约定不合理：即使有违约金条款，若金额超过用人单位实际培训支出，劳动者可依法申请调整或主张无效。
5. 处于试用期：只需提前三天通知用人单位，即可解除合同，不受违约金限制。

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