针对您在服装店工作面临无加班费、无合同、无保险的问题，我们结合相关法律为您分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您与服装店已形成劳动关系，若未签合同超一个月，可主张双倍工资差额。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”服装店作为用人单位，有义务为您缴纳社保，未缴纳即违法。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您加班时，服装店应按此标准支付加班费。综上，服装店的行为已违法，您有权通过法律途径主张权益。
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您在服装店工作遇到无加班费、无合同、无保险的情况，可依法维权。
若服装店未签劳动合同，自用工满一个月起至一年期间，您有权要求支付双倍工资差额。
若未缴纳社保，您可向社保行政部门投诉，要求补缴费用。
若存在加班且未获加班费，您有权主张：工作日
1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资。
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服装店工作无加班费、无合同、无保险的情况中，存在以下法律风险点：
1、证据不足风险：如工资现金发放且无工资条、考勤记录由服装店保管，主张加班费时若对方否认且您无有效证据，仲裁/法院可能不支持诉求。
2、时效风险：假设2023年1月1日入职未签合同，您应在2024年1月1日前申请仲裁主张双倍工资差额，逾期（如2024年2月后申请）可能因超一年时效而无法获支持。
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处理服装店工作无加班费、无合同、无保险问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1、非全日制用工：双方可订立口头协议，无需缴纳全部社保（仅需缴工伤保险），一般无加班费。若您属此类，可能无法主张全日制用工的未签合同双倍工资、补缴全部社保及加班费。
2、在校学生勤工俭学：通常构成劳务关系而非劳动关系，无法主张劳动法项下的未签合同双倍工资、社保及加班费，仅能按劳务关系处理报酬争议。
3、已达法定退休年龄：若已退休并领取养老金，与服装店形成劳务关系，无法主张劳动关系权益，需依劳务合同约定处理报酬等问题。

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