关于离职当天不发工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确了单位的违法性。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”不要求离职当天支付，但强调“不得无故拖欠”。若合同约定离职当天结清，单位未履行即违约；若无约定，单位无正当理由未在合理期限（通常为最近工资支付日）支付，也构成“无故拖欠”。因此，无论是否有约定，单位无合法理由拖延离职工资均违反《劳动法》第五十条，劳动者有权要求支付。
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离职当天不发工资的法律风险点，结合实例说明如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。比如你2023年1月1日离职，单位当天未发工资，若你2024年2月1日才申请仲裁，且期间未主张过权利也无中断、中止事由，仲裁委可能因超时效不予受理，导致无法维权。
2. 证据链风险：缺乏有效证据可能无法保障权益。例如你离职时未保留劳动合同、工资条，仅能提供同事聊天记录证明工资标准，但同事未出庭且单位否认记录真实性，你的主张可能因证据不足不被支持，难以要回工资。
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离职当天不发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位经营困难协商延期：若单位确因资金周转困难，与你协商一致并签订书面延期支付协议（如约定离职后1个月内支付），则未在离职当天发工资不构成“无故拖欠”，需按协议执行，你不能直接以“未发”主张违法。
2. 劳动者未完成工作交接：若劳动合同明确约定“工资支付以完成工作交接为前提”，且你未按规定办理交接（如未移交重要资料、客户信息等），单位可暂缓支付，直至完成交接，此时需先履行交接义务。
3. 工资支付日遇节假日：若劳动合同约定10日发工资，你离职当天为10日且恰逢春节假期，单位可在假期结束后第一个工作日支付，这种情况未在离职当天（节假日）发工资属于合理情形，不视为拖欠。
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离职当天不发工资，劳动者可通过法律途径维权，具体情况如下：
1. 若劳动合同明确约定离职当天必须结清工资，单位未按时发放即违约，你有权要求立即支付。
2. 若合同未约定离职当天发工资，但约定了支付日期（如每月10日），且离职日非约定支付日，单位需在最近约定支付日支付，逾期即构成拖欠。
3. 若单位以“财务流程”“领导审批”等理由无故拖延至约定支付日后仍不发工资，属于《劳动法》规定的“无故拖欠”，你可主张单位违法。

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