未向劳动者提供劳务合同，存在以下法律风险：
1. 维权证据不足：如遇工伤，因无合同难以证明劳动关系和工资标准，可能无法顺利申请工伤认定及获赔。用人单位若否认劳务关系，劳动者主张权利将缺乏关键证据支持。
2. 权利义务模糊：若用人单位仅口头约定工资待遇和工作内容，未在合同中明确且未交付，后续若单方面降薪，劳动者因无合同文本，难以证明原约定工资标准，合法收入权益难保障。
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关于“劳务合同没给劳动者是否违法”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”可见，签订书面劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法定义务。若已签订合同却未交付劳动者，违反了劳动者知晓合同内容的基本要求；若未签订书面合同，则直接违反了上述法规的强制性规定。因此，未向劳动者提供劳务合同是违法的。
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处理未交付劳务合同问题时，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 用人单位能证明已交付合同但劳动者丢失：若用人单位有劳动者签署的合同领取记录、交付时的录音录像等证据，证明已将合同交付给劳动者，只是劳动者不慎丢失，此时用人单位的违法责任可减轻，劳动者需自行承担丢失后果，但仍有权要求用人单位提供合同复印件等证明材料。
2. 双方属于非全日制用工关系：根据相关规定，非全日制用工双方可订立口头协议。若双方明确为非全日制用工且未签订书面劳务合同，用人单位未交付合同的违法性可能不适用或有差异，处理方式和结果与全日制劳动关系下不同。
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未向劳动者提供劳务合同是违法的，具体分两种情况说明：
1. 用人单位已与劳动者签订书面劳务合同，但未将其中一份交付给劳动者：这种行为本身即构成违法。用人单位有义务在签订合同后将文本交付劳动者，以便其了解自身权利义务。
2. 用人单位不仅未交付劳务合同，甚至未与劳动者签订书面劳务合同：此时违法行为更为严重，除未交付合同的违法性外，还违反了建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定。

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