关于工厂买社保但没签劳动合同是否违法的问题，答案是明确的。
如果工厂与员工建立了劳动关系却未签订书面劳动合同，即使缴纳了社保，也属于违法行为。
若存在以下不同情况，具体分析如下：
1. 若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同：此时工厂需向员工每月支付二倍的工资，最长支付11个月。
2. 若工厂自用工之日起满一年仍未与员工签订劳动合同：视为工厂与员工已订立无固定期限劳动合同，同时工厂仍需支付用工满一个月至满一年期间的二倍工资差额。
3. 若员工属于非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，此时工厂未签书面合同不违法，但仍需依法缴纳社保。
关于工厂买社保但没签劳动合同是否违法的问题，答案是明确的。
如果工厂与员工建立了劳动关系却未签订书面劳动合同，即使缴纳了社保，也属于违法行为。
若存在以下不同情况，具体分析如下：
1. 若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同：此时工厂需向员工每月支付二倍的工资，最长支付11个月。
2. 若工厂自用工之日起满一年仍未与员工签订劳动合同：视为工厂与员工已订立无固定期限劳动合同，同时工厂仍需支付用工满一个月至满一年期间的二倍工资差额。
3. 若员工属于非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，此时工厂未签书面合同不违法，但仍需依法缴纳社保。
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在工厂买社保没签劳动合同的情况下，员工常出现以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工认为工厂已买社保，劳动关系无需证明，未保留工资条、考勤记录等证据，导致后续维权时因无法证明劳动关系而败诉。
2. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，主张未签劳动合同二倍工资的时效为一年，若员工在知道权益受损后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署空白文件：有些工厂会以补签合同为由让员工签署空白劳动合同，员工若随意签署，后续工厂可能填写不利于员工的条款，损害其合法权益。
为避免这些错误影响维权结果，建议您及时向专业律师咨询，明确正确的维权步骤和注意事项。
在工厂买社保没签劳动合同的情况下，员工常出现以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工认为工厂已买社保，劳动关系无需证明，未保留工资条、考勤记录等证据，导致后续维权时因无法证明劳动关系而败诉。
2. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，主张未签劳动合同二倍工资的时效为一年，若员工在知道权益受损后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署空白文件：有些工厂会以补签合同为由让员工签署空白劳动合同，员工若随意签署，后续工厂可能填写不利于员工的条款，损害其合法权益。
为避免这些错误影响维权结果，建议您及时向专业律师咨询，明确正确的维权步骤和注意事项。
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针对工厂买社保没签劳动合同是否违法的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 工厂作为用人单位，与员工建立劳动关系后，无论是否缴纳社保，都有义务在一个月内签订书面劳动合同，未签订即违反该条款。
同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 这进一步明确了工厂未签劳动合同的法律责任，即使缴纳了社保，只要未签书面合同，就需承担支付二倍工资的后果。综上，工厂买社保但没签劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定。
针对工厂买社保没签劳动合同是否违法的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 工厂作为用人单位，与员工建立劳动关系后，无论是否缴纳社保，都有义务在一个月内签订书面劳动合同，未签订即违反该条款。
同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 这进一步明确了工厂未签劳动合同的法律责任，即使缴纳了社保，只要未签书面合同，就需承担支付二倍工资的后果。综上，工厂买社保但没签劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定。
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工厂买社保没签劳动合同的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 非全日制用工：若员工与工厂建立的是非全日制用工关系，根据《劳动合同法》，双方可以订立口头协议，此时工厂未签书面劳动合同不违法，但仍需为员工缴纳工伤保险（部分地区要求缴纳其他社保）。这种情况下，员工无法主张未签合同的二倍工资。
2. 员工拒绝签订劳动合同：若工厂自用工之日起一个月内书面通知员工签订劳动合同，员工无正当理由拒绝签订，工厂可书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法补缴社保。这种情况下，工厂无需支付二倍工资。
3. 劳务派遣关系：若员工是劳务派遣工，与劳务派遣单位签订劳动合同，工厂作为用工单位无需与员工签订劳动合同，只需履行用工责任并确保劳务派遣单位为员工缴纳社保。此时工厂未签合同不违法，但需核实劳务派遣单位的资质和合同签订情况。
工厂买社保没签劳动合同的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 非全日制用工：若员工与工厂建立的是非全日制用工关系，根据《劳动合同法》，双方可以订立口头协议，此时工厂未签书面劳动合同不违法，但仍需为员工缴纳工伤保险（部分地区要求缴纳其他社保）。这种情况下，员工无法主张未签合同的二倍工资。
2. 员工拒绝签订劳动合同：若工厂自用工之日起一个月内书面通知员工签订劳动合同，员工无正当理由拒绝签订，工厂可书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法补缴社保。这种情况下，工厂无需支付二倍工资。
3. 劳务派遣关系：若员工是劳务派遣工，与劳务派遣单位签订劳动合同，工厂作为用工单位无需与员工签订劳动合同，只需履行用工责任并确保劳务派遣单位为员工缴纳社保。此时工厂未签合同不违法，但需核实劳务派遣单位的资质和合同签订情况。

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