在劳务合同中，提供劳务的一方有权主动辞职。因为劳务合同双方是平等的民事主体，提供劳务方依据合同约定或法律规定即可解除合同。若合同明确约定提前解除条件和程序，需按约定执行，比如提前15日书面通知对方。若合同未约定，提供劳务方通常可随时辞职，但需给对方合理准备时间，避免造成损失。若因辞职违反合同约定给对方造成经济损失，对方有权要求赔偿。
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劳务合同主动辞职处理中，存在特殊情况会影响结果。其一，合同含特殊解除限制条款，如约定特定期间不得辞职或需更严格条件，违反则可能承担更重责任；其二，接受劳务方违约，如未支付报酬或提供必要条件，提供劳务方辞职可同时要求对方承担违约责任，此时重点在对方违约是否成立；其三，合同涉及公益或公共利益，如在公益性机构工作，辞职可能需经批准或履行特殊程序，处理程序更严格复杂。
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劳务合同主动辞职时，需避免以下常见错误：一是未按合同约定擅自辞职，这可能构成违约并承担责任；二是忽视书面辞职证据留存，仅口头告知易在纠纷中难以举证；三是未办理工作交接直接离职，可能致对方工作受损并需赔偿。若对正确操作存疑，可咨询我为您解答，避免因错误操作承担不利后果。
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劳务合同主动辞职可能面临以下法律风险：一是违约赔偿风险，若合同约定提前辞职违约金或赔偿条款且不符合免责情形，需按约定支付；二是证据不足风险，辞职引发纠纷时，若无法提供书面通知、交接证明等关键证据，可能在纠纷中处于不利地位，如对方否认收到通知而无证据证明送达，可能被认定为擅自离职。

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