公司因员工私自成立公司辞退时，员工常存在以下错误操作，需注意规避。
1. 忽视证据收集：未保存辞退通知书、竞业限制协议等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明辞退事实及自身行为是否合规；
2. 盲目签署离职文件：在公司诱导下签署“自愿离职”或“放弃赔偿”的文件，丧失主张赔偿的权利；
3. 超时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效将无法获得法律支持。
若您对自身操作是否正确存疑，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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公司因员工私自成立公司辞退时，赔偿情况需结合辞退理由的合法性判断。
公司辞退私自成立公司的员工是否需赔偿，核心在于辞退理由是否符合法律规定。
1. 若员工成立的公司与原公司存在竞争关系，且双方签订了合法有效的竞业限制协议，员工违反协议的，公司辞退无需支付赔偿；
2. 若员工成立的公司与原公司无竞争关系，或未签订竞业限制协议，公司以此为由辞退属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；
3. 若员工虽成立公司，但未影响原工作且无其他违纪行为，公司辞退仍需支付经济补偿金或赔偿金。
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针对公司因员工私自成立公司辞退的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。若公司因员工私自成立公司辞退，需先判断是否合法：若员工违反竞业限制协议（需有书面协议且公司支付补偿金），辞退合法无需赔偿；若无合法依据辞退，则属违法解除，需按上述标准的2倍支付赔偿金。
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公司因员工私自成立公司辞退的处理，存在以下特殊情况影响结果。
1. 员工成立公司未实际经营：若员工仅注册公司但未实际开展与原公司竞争的业务，即使签订竞业限制协议，公司以此为由辞退可能不被支持，仍需支付赔偿；
2. 公司未支付竞业限制补偿金：若双方签订竞业限制协议，但公司未按约定支付补偿金超过3个月，员工可解除协议，此时成立竞争公司不构成违约，公司辞退属违法；
3. 员工利用原公司资源成立公司：若员工成立公司时窃取原公司商业秘密或客户资源，公司不仅可辞退无需赔偿，还可要求员工承担侵权责任。

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