您想知道干八天离职的法律依据，以下结合具体法条为您分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修订）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若您与用人单位签订的劳动合同约定了试用期（如合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月），干8天仍在试用期内，提前3日通知即可解除，无需承担违约责任；若未约定试用期或已过试用期，提前30日书面通知是法定程序，但因仅工作8天，实际履行中可与单位协商缩短通知期。此外，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付工资、未缴纳社保），您可立即解除劳动合同，无需提前通知。综上，您有权依法解除劳动合同，且有权主张8天的劳动报酬。
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您通过中介签合同干八天就不想干了，首先需结合合同条款判断责任归属。
根据您与中介及用人单位签订的合同条款，优先协商解除或依法主张解除权。
1. 若合同中明确约定提前离职的违约责任（如违约金金额、扣除工资比例），需先核对条款是否符合法律规定（如违约金不得超过实际损失），再与中介/用人单位协商减免；
2. 若合同未约定提前离职责任，或中介/用人单位存在未及时支付工资、未提供劳动条件等违法情形，您可书面通知后直接离职，并主张已工作8天的工资；
3. 若中介仅提供居间服务（未直接签订劳动合同），需查看中介协议中是否对“未干满约定时间”有约束，如无约定则无需向中介承担责任，仅需与实际用工方处理劳动关系。
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很多人遇到干几天想离职的情况会踩坑，以下是常见错误操作需避免。
1. 直接“失联”不干：未通知中介/用人单位直接消失，可能被认定为“严重违反规章制度”，用人单位可能以此为由拒绝支付8天工资；
2. 签订“自愿放弃工资”协议：在中介/用人单位的催促下，签署放弃8天工资的书面文件，即使后续反悔，也可能因书面承诺难以维权；
3. 盲目投诉：未收集任何工作证据就向劳动监察部门投诉，因缺乏“已提供劳动”的证明，投诉可能无法得到支持。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快联系律师，帮您挽回损失。
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以下特殊情况可能影响您离职的处理结果，需特别注意。
1. 中介存在欺诈行为：若中介签订合同时故意隐瞒工作内容（如承诺“轻松文职”实际为“高强度体力活”），或伪造用人单位资质，您可依据《民法典》第一百四十八条主张撤销合同，无需承担违约责任，还可要求中介赔偿损失；
2. 不可抗力导致离职：若因突发疾病、疫情封控等不可抗力无法继续工作，您可依据《劳动合同法》第三十六条与单位协商解除，或依据《民法典》第五百九十条主张免责，无需支付违约金；
3. 用人单位未签订书面劳动合同：若您仅与中介签了协议，未与实际用工方签订劳动合同，需先通过工资流水、工作记录确认劳动关系归属，再向实际用工方主张工资，避免中介与用工方互相推诿。

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