公司是否违法未缴纳公积金，需具体情况具体分析：
- 通常公司未缴公积金属违法行为。
- 若公司未在录用员工30日内为其开设账户并办理缴存登记，直接违法。
- 若已开设账户但未按时足额缴纳（如逾期、少缴、停缴），同样违法。
- 但如果公司属于“缴存确有困难”，经职代会/工会讨论通过、公积金中心审核及管委会批准，在批准期限内降低比例或缓缴，则合法。
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公司不缴公积金，你可能面临这些法律风险：
1. **经济损失风险**：无法享受公积金贷款，只能选商业贷款，而商贷利率更高，贷款期内利息支出会大幅增加。
2. **证据链风险**：主张补缴时需证明劳动关系及未缴事实。若未妥善保存劳动合同、工资条等证据，可能因关键证据不足导致维权失败。
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公司不缴公积金时，错误操作会影响维权效果，需注意：
1. **协商放弃无效**：公积金缴纳是法定义务，双方协商或签自愿放弃协议均无效，无法免除公司违法责任。
2. **拖延维权不可取**：发现未缴后应及时维权。虽公积金追缴无严格时效限制，但尽早行动能固定证据，避免证据丢失影响维权。
3. **私了协议不解决问题**：公司以补偿要求不再追究，员工若同意，仍有权要求补缴，“私了”协议无法阻碍后续维权，但会增加复杂性。
若已犯错或有疑问，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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判断公司未缴公积金是否违法，需注意特殊情形：
1. **经批准缓缴合法**：公司若经营困难，经职代会/工会通过、公积金中心审核及管委会批准，可降低比例或缓缴，在批准期限内不违法。效益好转后需恢复或补缴。
2. **劳动关系争议需先仲裁**：若公司否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能进一步要求补缴公积金，争议会延缓处理进程。
3. **非全日制用工需看地方政策**：《住房公积金管理条例》未排除非全日制用工，但部分地区执行标准不同，需根据当地政策判断公司行为合法性，增加处理复杂性。

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