用人单位违法安排孕妇上夜班，会带来法律风险，以下为具体说明。
1. **经济赔偿风险**：若安排怀孕7个月以上的孕妇上夜班，导致其身体受损（如流产、早产等），用人单位需承担医疗费、误工费、护理费及精神损害赔偿等责任。例如，某公司强制怀孕8个月的女职工上夜班致其早产，最终不仅支付高额医疗费用，还赔偿了精神损失费。
2. **行政处罚风险**：劳动监察部门在核实用人单位违法安排夜班后，会责令改正；若拒不改正，可能面临罚款。比如某企业多次安排怀孕7个月以上女职工上夜班，经责令后仍不执行，最终被处以罚款。
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孕妇遇到上夜班问题时，需避免以下错误行为，以免影响维权：
1. **未及时固定证据**：部分孕妇被安排夜班后，未保留安排通知、工作记录或沟通记录等证据，导致维权时难以证明用人单位违法，增加维权难度。
2. **过度隐忍不维权**：一些孕妇因担心影响工作而默默忍受，这不仅可能损害自身和胎儿健康，还可能纵容用人单位无视其权益，错失最佳维权时机。
3. **自行旷工对抗**：个别孕妇以旷工方式反抗，这可能违反单位规章制度，反而陷入被动，用人单位可能以此为由处罚，影响维权正当性。
建议您避免上述行为，采取正确方式维权。如有需要，可进一步咨询我，为您提供专业解答。
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判断孕妇上夜班是否合法，需考虑特殊情况或例外情形，具体如下：
1. **孕妇自愿上夜班并签署自愿书**：若怀孕7个月以上的女职工身体状况良好，主动申请上夜班并签署书面材料，用人单位可能主张安排合法。但需注意，用人单位仍需确保夜班不会损害孕妇及胎儿健康，若后续出现健康问题，仍可能承担责任（但可能减轻部分责任）。
2. **特殊行业或紧急情况例外**：在医疗、公共安全等特殊行业，若因紧急情况必须安排孕妇加班或上夜班，需满足两个条件：一是保障孕妇健康，二是紧急情况无法避免，且用人单位应提供必要劳动保护措施，否则仍可能被认定为违法。
3. **怀孕7个月以下但有健康问题**：若怀孕7个月以下的孕妇经医疗机构证明因怀孕存在健康问题，不适合夜班劳动，用人单位仍安排夜班则属违法。法律虽未禁止其上夜班，但要求用人单位根据健康状况合理安排，不得强制安排其无法适应的工作。
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孕妇上夜班是否合法，需结合孕期判断：
1. **怀孕7个月以上**：根据法律规定，用人单位绝对不得安排此类孕妇上夜班，这是法律明确的强制性保护措施，旨在保障母婴健康。
2. **怀孕7个月以下**：法律未直接禁止用人单位安排夜班，但需保障孕妇健康。若孕妇因怀孕不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动，不得强制安排其无法适应的夜班工作。

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