公司强制外派致员工主动离职，员工可依法维权。以下分情况解析：若公司强制外派未协商一致且无合理条件，员工主动离职或构成“被迫解除劳动合同”，有权主张经济补偿。
1. 劳动合同明确约定工作地点，外派超出范围：公司单方面变更需协商，未经协商强制外派属违约，员工可拒并主张被迫离职。
2. 公司外派未提供必要劳动条件（如未解决住宿、交通补贴不足、未保障薪资）：员工因不合理条件离职，可认定公司未履行法定义务，有权要求经济补偿。
3. 公司以“不服从外派则解除合同”威胁：员工被迫签署离职申请，可保留威胁证据（如聊天记录、录音），主张离职行为无效并追讨赔偿。
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公司强制外派后员工主动离职，可能面临法律风险：
1. 公司或拒付经济补偿：若离职申请未明确“因公司强制变更工作地点被迫离职”，仅写“个人原因”，公司可能主张员工自愿离职，拒付补偿。
2. 员工或因证据不足无法认定“被迫离职”：若仅口头沟通无书面通知或公司拒绝协商证明，仲裁委可能因证据不足驳回经济补偿请求。
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员工在公司强制外派后主动离职，需避免以下错误操作：
1. 未书面提异议直接离职：未注明“因公司未协商变更工作地点被迫离职”，后续无法主张经济补偿，公司可能以“个人原因离职”拒赔。
2. 擅自旷工或拒不到岗：未协商一致拒绝到新地点工作且无书面理由，公司或以“严重违反规章制度”解除合同，导致员工无法获补偿。
3. 未收集关键证据：未保存劳动合同、外派通知、薪资流水等，仲裁时无法证明公司违约，可能因举证不足败诉。
若已出现错误或不确定如何弥补证据，可联系我为你评估补救措施。
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处理公司强制外派导致的主动离职问题，以下特殊情况影响结果：
1. 合同约定“公司有权调整工作地点”：若公司证明外派属“合理业务调整”（如同城、提供通勤补贴），仲裁委可能认定合法，员工离职难获补偿；反之，跨省市且无合理条件，即使有条款仍可能违约。
2. 员工已在新地点工作超1个月：未书面提异议且工作满1个月，可能被视为默认接受变更，后续主张被迫离职难获支持，公司可抗辩“双方已实际变更劳动合同”。
3. 公司因生产经营临时外派且期限明确：若公司能证明外派短期（如3个月内）、为紧急业务需求且提供住宿交通补贴，仲裁委可能认定合理，员工离职或无法获经济补偿。

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