劳动合同没看就签了后，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 盲目撕毁合同：部分劳动者发现合同不利后直接撕毁合同，导致无法证明合同内容及签订事实，影响后续维权；
2. 未及时主张权利：认为合同已签无法改变，长期不采取行动，超过劳动仲裁时效（一年），导致赔偿主张不被支持；
3. 随意签署补充协议：用人单位以“修改错误条款”为由让劳动者签署补充协议，劳动者未仔细查看便签字，反而加重自身不利处境。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快向律师咨询，避免损失扩大。
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劳动合同没看就签了可能存在以下法律风险：
1. 合同无效/可撤销风险：若用人单位在签订时隐瞒了工资构成、工作时间等关键信息，导致劳动者作出错误意思表示，合同可能被认定为可撤销。例如，用人单位口头承诺月薪1万元，但合同中约定基本工资仅2000元，其余为绩效且需完成不可能的任务，劳动者未看合同便签字，后续无法获得承诺工资，此时可主张撤销合同并要求赔偿损失；
2. 合法权益受损风险：若合同中存在“自愿放弃社保”“离职需支付违约金”等违法条款，劳动者未看便签字，后续可能无法享受社保待遇或因离职被索赔。例如，合同约定离职需支付5万元违约金，劳动者因个人原因离职时，用人单位以此为由要求赔偿，虽该条款最终可能被认定无效，但劳动者需耗费时间精力维权。
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以下特殊情况会影响劳动合同没看就签了的处理结果：
1. 用人单位已履行告知义务：若用人单位在签订前已通过书面、口头等方式明确告知合同关键条款，并有证据证明（如劳动者签字的《条款告知确认书》），即使劳动者未看合同便签字，也需承担合同义务，无法主张赔偿；
2. 劳动者存在重大过失：若劳动者因自身故意或重大过失未查看合同，如用人单位将合同放在显眼位置并提醒阅读，劳动者因急于入职未看便签字，且合同内容合法，法院可能不支持其赔偿请求；
3. 合同已实际履行且无争议：若劳动者已按合同履行数月，未提出异议，即使合同存在轻微不公平条款，后续主张赔偿也可能因“实际履行视为认可”而不被支持。
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劳动合同没看就签了的赔偿问题，需依据《劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。若劳动者能证明签订合同时存在上述情形，合同无效或部分无效，劳动者可依据《劳动合同法》第八十六条要求用人单位赔偿损失。若合同内容合法，仅因未看内容签字，因劳动者作为完全民事行为能力人应承担审慎义务，无法主张赔偿。

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