依据《工伤保险条例》，辞职不影响工伤认定申请。该条例第十七条明确，职工遭遇事故伤害后，用人单位需在30日内提交工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。所以，即便工伤职工在完成工伤鉴定前辞职，只要在法定期限内提出申请，且能证明事故发生于工作期间并符合认定条件，就能依法获得工伤认定。此外，若单位未依法参保，职工仍可申请认定，相关工伤保险待遇由单位承担。综上，辞职与否不影响工伤认定的申请与结果，核心在于事故是否发生在劳动关系存续期间以及是否符合法定认定条件。
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在工伤鉴定未完成时辞职，若操作不当可能会影响权益保障，常见错误包括：一是未在法定时限内申请工伤认定，误以为离职后无法申请而错过一年期限，导致丧失认定资格；二是未保留关键证据，如医疗记录、劳动合同、事故现场证据等，后续申请时因证据不足而认定失败；三是轻信用人单位的口头承诺，在无书面协议的情况下相信单位会“私下解决”，结果单位拒绝承担责任，维权陷入困境。为避免这些问题，建议您遇到类似情况时，及时咨询我为您提供解答，以便了解自身权利并采取正确应对措施。

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