情人来单位闹的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 若情人的闹访行为涉及违法犯罪（如诽谤、故意伤害）：员工可向公安机关报案，若情人被追究刑事责任，单位在处理时可能会考虑员工为受害者的因素，减轻对员工的处分，而非直接开除。
2. 若用人单位规章制度未公示或未告知员工：即使制度中有相关条款，也可能因不具备法律效力，导致开除决定无效。例如，单位以“严重违反规章制度”为由开除员工，但该制度仅存于内部文件柜，未通过培训、邮件等方式告知员工，员工可主张开除违法。
3. 若员工为单位核心技术人员或高管，且事件未造成重大损失：单位可能出于保留人才的考虑，选择警告、降职等处分，而非开除，以避免因员工离职影响业务发展。
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情人来单位闹可能引发以下法律风险：
1. 被单位合法开除的风险：实例：某员工因情人来单位大闹，导致部门会议中断、客户当场取消合作，单位依据《员工手册》中“严重扰乱工作秩序者开除”的条款，与其解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
2. 承担民事赔偿责任的风险：实例：情人在闹访过程中损坏单位电脑、桌椅等办公设备，单位可要求员工承担赔偿责任；若同事因劝架受伤，员工也可能需承担部分医疗费。
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情人来单位闹时，以下错误操作可能加剧后果：
1. 与情人在单位直接对峙、互殴：不仅会进一步扰乱单位秩序，还可能因打架斗殴违反治安管理处罚法，面临行政处罚，同时让单位更易以“严重违纪”为由开除。
2. 隐瞒事件或拒绝配合单位调查：若单位介入调查，隐瞒实情或拒绝提供信息，可能被认定为态度恶劣，加重处分力度。
3. 散布对单位或情人的负面言论：在社交平台或同事间抱怨单位处理方式，或诋毁情人，可能引发新的纠纷，影响自身职业声誉。
若您已出现类似错误操作，或担心后续处分不合法，可进一步向律师咨询如何挽回局面。
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情人来单位闹是否会被开除，核心取决于该行为是否严重违反用人单位规章制度。
情人来单位闹可能会被开除，但并非绝对，需结合具体情况判断：
1. 若存在“行为严重扰乱单位秩序，导致工作无法正常开展”的情况：如在办公区大吵大闹、损坏公物、围堵同事或领导，影响单位日常运营，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。
2. 若存在“用人单位规章制度明确将‘因私人纠纷引发单位秩序混乱’列为严重违纪”的情况：且该制度已公示或告知员工，用人单位可据此开除。
3. 若存在“行为未造成严重影响，且单位无明确制度约束”的情况：用人单位可能仅作警告、记过等处分，而非直接开除。

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