签订无固定期限合同过程中，需避免三类常见错误行为。1、误将“视为订立”等同于无需书面签约：部分劳动者或单位认为，法律规定“用工满一年未签书面合同视为已订立无固定期限合同”，便无需再签书面协议。此观点有误，“视为订立”仅是对不签书面合同的惩罚性认定，书面合同仍是明确权利义务的关键依据，不签可能导致后续权益受损。2、单位单方口头承诺而不签书面合同：部分单位在劳动者符合条件时，仅口头承诺签无固定期限合同，却拖延不签书面协议。口头承诺举证困难，一旦单位反悔，劳动者难维权，存在法律风险。3、劳动者随意签署空白或条款模糊合同：部分劳动者签约时不细看内容，随意签署空白合同或条款不明确的协议，可能被单位事后添加不利条款，损害自身权益。若您在签约中遇类似问题或其他疑问，可咨询我为您详细解答，避免权益受损。
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无固定期限合同的书面签署，受三类特殊情形影响。1、劳动者明确选择订立固定期限合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当出现法定应签无固定期限合同的情形时，若劳动者明确提出订立固定期限合同，单位无需签订无固定期限合同，可按劳动者意愿订立固定期限合同，该情形直接调整了法定签约要求。2、双方协商变更合同类型后签约：若已订立书面无固定期限合同，双方协商一致变更为固定期限合同，需签订书面变更协议，原无固定期限合同终止，新签的固定期限合同成为履行依据，这会改变原合同的履行状态。3、特殊非全日制用工形式：非全日制用工双方可订立口头协议，不得约定试用期，任何一方可随时终止用工且无需支付经济补偿。即便符合无固定期限合同的表面条件，只要是此类用工形式，无需书面签约，口头协议即可，此为用工形式特殊性导致的例外情形。
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未书面签署无固定期限合同，可能引发两大法律风险。1、劳动关系认定困难：因缺乏书面合同，劳动争议发生时，双方可能难以证明劳动关系存在及性质。例如，劳动者在单位工作满十年，单位未签书面无固定期限合同，后以“固定期限到期”为由终止劳动关系，若劳动者无法举证“应订立无固定期限合同”，可能无法维护权益。2、面临双倍工资赔偿：根据相关法律规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付双倍工资；若应签无固定期限合同却未签书面协议，也可能面临双倍工资赔偿。例如，劳动者连续签二次固定期限合同后符合签约条件，单位未签书面无固定期限合同并继续用工超一个月，劳动者有权主张双倍工资。
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《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了无固定期限合同需书面签署。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”从法条可看出，无论是协商一致还是法定应签的情形，无固定期限合同均需书面订立。“视为已订立”是对单位不签书面合同的特殊法律后果，不能否定书面签署的必要性，故无固定期限合同必须书面签署。

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