公司让员工自行承担社保是否合法，需依据法律规定明确。根据《中华人民共和国社会保险法》，社保费用应由用人单位与职工共同承担，公司要求员工全额承担养老保险、医疗保险等社保费用的做法，违反了该法中关于双方共同缴纳社保费的规定，员工有权拒绝。即便公司与员工签订协议约定社保全部由员工承担，此协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担其应缴纳部分。若公司未给员工缴纳社保，而是让员工以灵活就业人员身份自行缴纳，同样不符合法律要求，用人单位有为职工办理社保登记并缴纳社保费的法定义务。
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公司让员工自己承担社保存在法律风险，以下为具体说明。1、社保权益受损风险：若公司要求员工自行承担社保，员工可能因经济压力无法按时足额缴费，导致社保断缴。例如，员工张某因公司要求自行承担社保，每月需多支出一千多元，因经济压力有几个月未缴纳，致使养老保险缴费年限未连续累计，影响了未来退休金的计算和领取。2、无法享受社保待遇风险：社保中的医疗保险、失业保险等需正常缴费才能享受待遇。若公司让员工自行承担社保且员工未缴纳，员工生病就医时可能无法享受医保报销。比如，员工李某因公司让自己承担社保而未缴纳医疗保险，生病住院花费数万元，需全部自付，造成较大经济损失。
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关于公司让员工自己承担社保是否合法的问题，可结合相关法律依据分析。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司若未为员工办理社保登记并缴纳其应承担份额，反而要求员工独自承担全部社保费用，明显违反了上述法律规定中用人单位与职工共同缴纳社保费及办理社保登记的义务，因此公司让员工自己承担社保不合法。
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当公司让员工自己承担社保时，员工需避免一些错误操作。1、自愿签订全额承担社保协议：部分员工因担心失业而自愿与公司签订此类协议，殊不知该协议因违反法律强制性规定无效，员工合法权益仍会受损。2、默默忍受不维权：有些员工觉得维权麻烦或害怕报复而选择忍受，这会导致公司违法行为持续，不仅自身社保权益受损，还可能影响其他员工。3、自行停止缴纳社保：员工发现公司让自己承担社保后，若赌气停止缴纳，会导致社保断缴，影响待遇享受，如养老保险缴费年限累计、医保报销等。如果您已出现类似错误操作，或不清楚如何正确应对公司让自己承担社保的情况，可以咨询我，我会为您提供解答。

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