针对机关事业单位工作人员患抑郁症，单位应依法提供合理关怀和支持，其法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第三条明确，劳动者享有劳动安全卫生保护、休息休假、劳动报酬等权利。机关事业单位工作人员作为劳动者，患抑郁症时，其休息休假、医疗保障等权益受该法保护。《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受伤或患职业病应认定为工伤并享受待遇。若工作人员的抑郁症系工作原因直接导致，如长期处于高压、有害环境引发，则符合此条例，可认定为工伤并获相应待遇。综上，机关事业单位对患抑郁症的工作人员，有义务提供合理关怀和支持，以保障其合法权益。
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机关事业单位工作人员患抑郁症后，单位需依法提供合理关怀与支持，员工自身也可依法维护权益。以下分情况说明：若抑郁症由工作原因直接引发，例如长期高强度工作、巨大压力等，可能符合工伤认定条件，可依法申请工伤认定以享受待遇。若并非因工作原因，而是自身健康问题导致，单位仍应按相关法规，提供必要医疗期和病假待遇，保障治疗期间权益，同时可结合员工病情和工作能力，考虑合理工作调整。
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机关事业单位工作人员患抑郁症，可能存在以下法律风险：1.单位或因“抑郁症非职业病”拒绝工伤认定。若因长期高强度工作、持续精神压力等工作原因引发抑郁症，单位可能以其不属于法定职业病目录为由拒绝申请工伤认定，导致员工无法享受工伤保险待遇。2.因证据不足维权困难。若员工主张抑郁症与工作相关却无法提供充分证据（如缺乏权威医疗机构诊断证明、工作记录不完整等），可能在工伤认定或权益主张中失败。
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机关事业单位处理工作人员患抑郁症事宜，可能受以下特殊或例外情形影响：1.用人单位未按时申请工伤认定。按规定，用人单位需在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未按时申请，员工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请，这将改变申请主体和时限。2.员工需长期休假治疗。当病情严重需长期休假时，单位可能面临人员调配和工作安排困难，此时工作调整措施受限，病假期限和待遇受单位规章及法规综合影响，处理较一般病情复杂。3.单位无法提供必要工作调整。若单位因工作性质或条件限制，无法为患病员工提供减轻强度、调整时间等必要调整，可能影响其治疗康复，也使单位履行关怀支持义务面临挑战。

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