公司破产重整时员工能否获得赔偿，需结合具体情况判断。若存在以下情形，赔偿的具体内容和优先级会有差异：
1. 公司重整前拖欠工资或未支付经济补偿的，员工可依法申报债权，在重整程序中优先受偿。
2. 重整计划明确保障员工权益的，员工可能留用或获相应补偿。
3. 已与公司解除劳动关系的员工，其应得经济补偿、社保费用等仍属优先清偿债权。
4. 重整成功后，员工可能继续工作并获得新工资待遇。
5. 重整失败进入清算程序的，员工工资、社保等债权仍优先于普通债权受偿。
6. 未签劳动合同或缺乏工资证明的员工，维权可能困难，需尽快补强证据。
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公司破产重整员工赔偿问题有明确法律依据。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：第一顺位为破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的补偿金。这表明，即便公司进入重整程序，员工依法应得的工资、社保和经济补偿仍享有优先受偿权。
结合实际情况，若公司重整中存在拖欠工资、未支付经济补偿或欠缴社保的情况，这些债权应在重整计划中体现并优先清偿。若重整失败进入清算，员工上述债权仍优先于普通债权。因此，员工应主动向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，以保障自身权益。
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公司破产重整员工赔偿处理受以下特殊情况影响：
1. 破产重整计划是否明确员工权益保障：若计划承诺继续雇佣员工并补发工资，员工可获相应保障；若未提及，则维权难度较大。
2. 公司资产是否足以覆盖全部债务：即使员工债权优先，若公司资产严重不足，实际清偿比例可能极低，甚至无法获得全部应得款项。
3. 员工是否已与公司解除劳动关系：已解除劳动合同的员工，其经济补偿属债权，需申报参与清偿；在职员工可能继续履行合同或协商新待遇。
这些情况直接影响员工能否获得赔偿及赔偿金额，建议员工密切关注重整进展，及时申报债权并咨询专业律师。
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公司破产重整员工维权中可能面临以下法律风险：
1. 债权申报逾期风险：如员工在公司破产公告后未及时申报所欠工资，债权可能无法列入优先清偿范围，最终只能按普通债权处理，清偿比例大幅降低。
2. 证据不足风险：如员工未签劳动合同且无工资发放记录，难以证明劳动关系和欠薪事实，从而无法获得应有的补偿。
这些风险可能影响员工能否获得赔偿，建议员工在破产程序中主动申报、保存证据，并咨询专业律师以降低风险。

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