劳务公司收押金不退的处理中，存在以下特殊情况会影响结果：1.劳务公司以“培训费”名义收取押金：若劳务公司实际为劳动者提供了专业技能培训（如职业资格培训），且培训费用有明确支出凭证，此时需判断费用是否合理。若费用远超培训成本，仍可能被认定为变相押金，需退还；若费用合理且劳动者未完成服务期，劳务公司可能扣除部分费用，但需符合法律规定。2.劳动者存在严重违约行为：例如，劳动合同约定劳动者需服务满1年，否则需承担违约金，而押金被约定为违约金的一部分。此时需判断违约金约定是否符合法律规定（违约金不得超过培训费用），若约定合法，劳务公司可扣除对应违约金，但仍需退还剩余押金；若约定违法，则需全额退还。3.劳务公司为“劳务派遣单位”：若劳务公司是劳务派遣单位，向被派遣劳动者收取押金，同样违反《劳动合同法》规定，无论是否有约定，均需退还，且劳务派遣单位还可能面临行政处罚。
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劳务公司收押金不退时，劳动者常因操作不当导致维权困难，以下是常见的错误操作：1.忽视证据收集：仅保留口头约定或丢失押金收据、转账记录，导致无法证明劳务公司收取押金的事实，维权时缺乏关键证据支撑。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道押金被拒退之日起一年内未采取任何维权行动，将丧失胜诉权。3.与劳务公司“私了”时放弃权利：在劳务公司的诱导下签订“自愿放弃押金”的协议，即使后续发现违法，也难以再主张权利。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免进一步扩大损失。
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针对您提出的“劳务公司收了押金却不退，是否属于合法行为”这一问题，首先可以明确的是：劳务公司收取押金的行为本身大概率不合法，不退押金自然也不合法，但需结合具体情况判断。1.若劳务公司以“担保”“保证金”等名义收取押金：根据法律规定，该行为本身违法，无论是否退还均不合法，劳动者有权要求全额退还。2.若押金是培训费、服装费等“变相押金”：若未实际提供培训或服装，或费用远超合理成本，不退押金也不合法；若实际提供了对应服务且费用合理，需看合同约定，但仍需警惕是否为非法变相收费。3.若劳动者存在合同约定的违约行为（如未完成服务期）：劳务公司需证明违约事实且押金扣除符合法律规定，否则不退仍不合法。
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对于劳务公司收押金不退是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳务公司作为用人单位，向劳动者收取押金的行为直接违反该条款，其收取押金的行为本身不具备合法性基础。即使双方有“押金”相关约定，因违反法律强制性规定，该约定无效，劳务公司不退押金的行为自然也不合法。劳动者有权依据该条款要求劳务公司退还押金，若劳务公司拒绝，劳动者可通过投诉或仲裁维权。

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