针对70岁农民工被辞退的补偿问题，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。70岁农民工通常已达法定退休年龄，若已享受养老保险待遇，双方劳动关系终止，辞退无需支付经济补偿。若未享受养老保险待遇，需判断是否构成劳动关系：若构成，用人单位辞退需符合法定理由，违法辞退需支付赔偿金；若为劳务关系，补偿按合同约定，无约定则无强制补偿义务。综上，70岁农民工被辞退的补偿需以是否享受养老保险待遇及关系性质为核心判断依据。
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70岁农民工被辞退的补偿处理，存在以下特殊情况或例外情形，需特别注意。
1. 退休返聘的特殊约定：若农民工是退休返聘人员，双方签订的劳务合同中明确约定辞退补偿标准，需按合同执行；若无约定，用人单位无需支付补偿，此情形下补偿完全依赖合同约定。
2. 用人单位破产清算：若用人单位因破产等原因辞退农民工，即使属于劳动关系，也可能因单位无财产可供执行，导致经济补偿无法实际获得，此时农民工需通过破产债权申报程序主张权益，但受偿顺序靠后可能难以全额受偿。
3. 农民工自愿放弃补偿：若农民工在辞退时自愿签署放弃补偿声明，且声明是其真实意思表示，后续无法再主张补偿，此情形下需谨慎签署任何书面文件。
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70岁农民工被辞退后，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 劳动关系认定风险：若农民工未享受养老保险待遇，但用人单位主张为劳务关系，可能因证据不足无法认定劳动关系，导致无法获得经济补偿。例如，农民工仅能提供口头约定，无书面合同或工资流水，仲裁委可能不支持劳动关系认定。
2. 补偿主张无依据风险：若为劳务关系且无合同约定补偿，农民工主张辞退补偿可能因缺乏法律依据被驳回。例如，劳务合同未约定辞退补偿条款，用人单位以合同未约定为由拒绝支付。
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关于70岁农民工被辞退的补偿问题，需结合其与用人单位的关系性质判断。
70岁农民工被辞退是否有补偿，关键看双方是否构成劳动关系或劳务关系。
1. 若农民工已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系：此时辞退一般无经济补偿，双方权利义务按劳务合同约定执行，无约定则需协商或按公平原则处理。
2. 若农民工未享受基本养老保险待遇，且用人单位未按退休终止劳动关系：若属于劳动关系，辞退需按《劳动合同法》支付经济补偿；若属于劳务关系，按合同约定处理。

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