因业绩差被开除时，一些错误操作会影响权益维护，需注意：
1、忽视证据保存：被开除后未及时收集保存绩效考核记录、劳动合同、工资条等证据，维权时难证明单位违法解除。
2、不及时维权：部分员工因认为是自身能力问题羞于维权，错过一年仲裁时效，合法权益难获保障。
3、盲目签文件：不清楚内容就签离职协议或自愿离职证明，可能放弃赔偿或补偿权利。
若已出现类似情况或有维权疑问，建议尽快咨询我为您解答，避免权益受损。
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因业绩差被开除是否赔偿，可依《中华人民共和国劳动法》第二十六条具体分析：
该条款规定，用人单位可解除劳动合同但需提前三十日书面通知，其中（二）为“劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”。
“业绩差被开除”若合法解除，需满足：业绩差=不能胜任工作，且单位已履行培训/调岗程序，此时只需支付经济补偿金，无需赔偿。
若单位未满足上述条件（如未证明业绩差=不能胜任工作，或未培训/调岗直接开除），则解除违法，员工有权要求支付赔偿金。
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因业绩差被开除是否赔偿，需结合具体情况判断：
1、单位能证明员工业绩差属于“不能胜任工作”，且已培训或调岗后仍不能胜任，解除合同无需赔偿，但需支付经济补偿金。
2、若单位未证明业绩差=不能胜任工作（如缺乏明确考核标准/流程），直接开除，属违法解除，员工可要求支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
3、若单位未对业绩差员工培训或调岗，直接开除，即使员工确实不能胜任，也属违法解除，需支付赔偿金。
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处理业绩差被开除的赔偿问题，需注意以下特殊情况：
1、员工业绩不合格是因单位未提供必要劳动条件或培训。如销售岗未提供客户资源，导致员工无法达标，此时开除可能违法，单位需支付赔偿。
2、员工业绩差且严重违反规章制度（如多次旷工、迟到），单位可直接辞退，无需培训/调岗，此时无需赔偿。例如员工业绩不达标且多次无故旷工，公司依公示制度开除，解除行为可能被认定合法。

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