员工生病时公司要求辞职，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确，劳动者患病或负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条指出，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得解除劳动合同的时限。因此，员工生病处于医疗期内时，公司要求其辞职，违反上述法律规定，属于违法行为。这些规定保障了员工在医疗期内不被解除劳动合同的权利，公司要求辞职实质是变相解除，不符合法律要求。
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员工生病公司要求辞职，处理过程中可能存在特殊情况或例外情形，影响问题处理：
1. 员工病情特别严重，可能需延长医疗期。根据相关规定，癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病员工，若24个月内不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。此时医疗期时长增加，公司要求辞职的违法性更明显，员工可主张更长时间的医疗期保护。
2. 用人单位有证据证明员工故意延长医疗期。若公司能提供员工医疗证明存在虚假信息，或员工在医疗期内从事与治疗无关的全职工作等证据，证明员工故意延长医疗期，可能以此为由拒绝员工的医疗期要求，对员工维权不利，员工需提供更充分证据证明自身确需医疗期。
3. 员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。这种情况下，公司可依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。这会改变处理方式，员工应关注公司解除劳动合同的程序和经济补偿是否合法。
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员工生病公司要求辞职时，需注意避免以下错误操作，以免损害自身权益：
1. 轻易同意辞职并签署文件：部分员工因害怕冲突或不了解法律，轻易答应公司辞职要求并签署相关文件，导致无法享受医疗期权益和可能的经济补偿。
2. 忽视证据收集：若未及时收集和保存医疗证明、公司要求辞职的沟通记录等证据，后续维权可能因缺乏证据无法证明公司违法行为，难以维护权益。
3. 超出诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在公司要求辞职后很久才维权，可能因超过时效无法通过仲裁或诉讼获得救济。

如果你不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，你可以咨询我，我会为你提供解答。
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员工生病公司要求辞职，这种做法是不合法的。以下从不同情况详细解释：
1. 若员工处于规定的医疗期内，公司要求辞职属于违法行为。根据劳动法，员工因病需要治疗时享有医疗期，公司在此期间不得无故解除劳动合同，更无权要求员工主动辞职。
2. 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但仍无权直接要求员工辞职，且需支付经济补偿。

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