入职5个月被辞退的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，根据《劳动合同法》第四十七条，其经济补偿或赔偿金将按当地职工月平均工资三倍的数额计算，而非实际月工资。
2、若公司能证明辞退符合《劳动合同法》第三十九条规定（如劳动者严重违反规章制度、严重失职致重大损害等），则辞退合法，无需支付经济补偿或赔偿金，对处理结果影响重大。
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入职5个月被辞退时，劳动者若采取以下错误操作，可能损害自身权益：
1、忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，后续维权难以证明劳动关系及辞退事实，影响赔偿诉求。
2、不了解维权途径：不清楚可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权，选择默默忍受，放弃权益。
3、与公司发生激烈冲突：情绪激动引发争吵或肢体冲突，既无法解决问题，还可能因自身行为不当陷入不利局面，阻碍维权。
若您想避免因错误操作影响权益，欢迎随时咨询我，我可为您提供专业解答。
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入职5个月被辞退的赔偿金额，需结合具体情况确定：
- 公司合法辞退且符合规定的，可能无需赔偿或仅支付经济补偿；违法辞退的，则需支付赔偿金。
- 若公司因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）合法辞退，无需支付经济补偿。
- 若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条合法辞退（如医疗期满不能从事原工作等），且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，应支付经济补偿：工作不满六个月按半个月工资计算（入职5个月适用）。
- 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即1个月工资）。
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入职5个月被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据及适用结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
对于入职5个月被辞退的情况：若合法解除且需支付经济补偿，按半个月工资计算；若违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即1个月工资）。

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