您工作17年社保才交6年，公司拒绝补缴，您肯定想知道法律上对此是如何规定的。下面为您提供相关的法律依据分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您工作17年，公司仅为您缴纳6年社保，显然属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形。根据上述法律规定，您有权要求公司补缴，社会保险费征收机构有职责责令公司限期缴纳或者补足。即使公司拒绝，社保征收机构也可采取查询账户、划拨款项等措施。因此，您要求公司补缴社保有明确的法律依据，公司拒绝补缴的行为是违法的。
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在处理工作17年社保仅交6年且公司拒绝补缴的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果造成影响。1.用人单位已注销或破产：如果您所在的公司已经注销或破产，那么补缴社保会面临很大困难。因为此时公司主体已不存在，即使社保征收机构或劳动仲裁机构裁决公司需补缴，也可能因公司无财产可供执行而无法实际补缴，您的社保权益将难以得到保障。2.地方性法规对补缴社保有时效限制：虽然社会保险法未明确规定社保补缴的时效，但一些地方可能有地方性规定，对社保补缴的时效作出了限制，比如规定只能补缴最近几年的社保。如果您所在地有这样的规定，那么您要求补缴17年中早期未缴纳的社保可能会受到限制，无法全额补缴。3.劳动者自愿放弃社保缴纳：如果公司能提供证据证明是您当初自愿放弃缴纳社保（如签署过相关书面声明），尽管这种声明在法律上可能无效，但可能会给您的维权过程增加一些争议和障碍，需要您进行更多的举证和抗辩。
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工作17年社保才交6年，公司拒绝补缴，这背后可能存在一些法律风险点，需要您警惕。1.证据链风险：如果您缺乏足够的证据，比如没有劳动合同，或者工资条等能够直接证明劳动关系和工资发放情况的材料，可能导致难以证明用人单位未缴纳社保的事实。例如，若您只有同事的口头证言，而没有书面证据，在公司否认劳动关系的情况下，您可能无法有效主张补缴社保。2.经济损失风险：由于公司未足额缴纳社保，您可能无法获得应有的社会保险待遇。例如，退休后您的养老金会因为缴费年限不足而降低，医疗报销比例和额度也可能受到影响，给您未来的生活带来经济损失。
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您工作17年社保仅交6年，公司拒绝补缴，这确实是个棘手的问题。关于能否要求公司补缴社保，答案是肯定的，您有权要求公司补缴。1.如果您尚未向社会保险费征收机构投诉，您可以直接向该机构投诉，要求公司补缴。因为社会保险费的补缴属于行政征收行为，理论上不受一般民事诉讼时效的限制。2.若您已向社会保险费征收机构投诉，但公司仍拒绝补缴，您可以考虑通过申请劳动仲裁来维护权益，不过实践中可能存在地方性规定或执行差异。

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