试用期不合格被辞退，用人单位需说明理由。根据《劳动合同法》，试用期是双方考核期，不合格可辞退。不及时处理可能导致劳动争议或影响劳动者再就业。
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试用期被辞退应对：1. 无疑议时，与用人单位协商离职事宜，如补偿等；2. 有异议时，收集证据，如工作记录、沟通记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 必要时，可寻求律师帮助，提起诉讼。
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试用期不合格被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。若对辞退无异议，可协商解决；若有异议，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。

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