产假结束后公司不批请假是否违法需分情况判断，核心看请假事由是否合法且符合公司制度。
以下为不同情形的详细说明：
1. 若请假事由为法定可休假情形（如哺乳期内的哺乳时间、流产假等），公司不批违法。
2. 若请假事由为非法定情形（如事假），需看公司规章制度是否有相关审批流程：
- 若公司制度明确事假审批条件，且员工符合条件但公司无正当理由不批，可能涉嫌违反合同约定；
- 若公司制度未明确或员工不符合审批条件，公司不批不违法。
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针对产假结束后法定请假事由公司不批的违法性，可依据以下法律条款分析：
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 若员工产假结束后处于哺乳期，申请每天1小时哺乳假，公司不批则违反该规定。
另根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，若员工产假结束后因流产需休15天或42天流产假，公司不批也违反该条款。
结论：产假结束后员工申请法定休假（如哺乳假、流产假），公司不批违法；申请非法定假（如事假），需结合公司制度判断是否违法。
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产假结束后公司不批请假时，常见的错误操作行为如下：
1. 擅自离岗：若公司不批请假，员工直接擅自离岗，可能被公司以旷工为由解除劳动合同，导致自身权益受损。
2. 未保留证据：申请请假时仅口头申请，未提交书面申请或保留沟通记录，后续维权时因缺乏证据无法证明公司不批请假的事实。
3. 混淆法定假与事假：将法定休假（如哺乳假）当作事假申请，导致公司以事假不批为由拒绝，错失维权依据。
若您已出现上述错误操作，或对如何正确维权有疑问，建议进一步向律师咨询，避免权益进一步受损。
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产假结束后公司不批请假可能面临以下法律风险点：
1. 公司违法风险：若公司不批员工的法定休假（如哺乳假），员工可向劳动监察部门投诉，公司可能被责令改正，并处以罚款；若员工申请劳动仲裁，公司可能需支付未休法定假的工资差额。
实例：员工产假结束后处于哺乳期，申请每天1小时哺乳假，公司不批，员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，并对公司处以2000元罚款。
2. 员工旷工风险：若员工请假事由不属于法定休假，且公司不批，员工擅自离岗，公司可依据规章制度以旷工为由解除劳动合同，员工无法获得经济补偿。
实例：员工产假结束后申请事假10天（非法定假），公司不批，员工擅自离岗10天，公司以旷工为由解除劳动合同，员工申请仲裁要求经济补偿，仲裁委不予支持。

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